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中国人民大学-2138cc太阳集团骨干教师“教育创新的东西共振”（第五期）圆满结束

为助力校内中层干部拓展教育创新视野、提升管理能力，11月21日至22日，2138cc太阳集团与中国人民大学在国际会议中心A03联合举办骨干教师“教育创新的东西共振”培训班第五期。本次培训特邀中国人民大学知名教授授课，内容深度融合中国传统哲学智慧与现代组织管理理论，为参训干部提供了系统性学习平台。

开班仪式

11月21日上午的开班仪式在庄重氛围中启动。参加仪式的领导分别是2138cc太阳集团教师发展中心主任杨俏文、2138cn太阳集团城院长助理谢伟武、中国人民大学商学院副院长赵大旋。

杨主任首先致辞并强调：教育创新需要构建"东西方管理智慧的双向桥梁"，作为学校中层干部，既要传承中华优秀传统文化中"经世致用"的治理智慧，更要主动吸收现代管理科学的系统方法。她引用《大学》"修身齐家"的理念，指出干部应率先垂范，将传统治理哲学转化为推动学校"十四五"规划落地的实践能力，赵院长在随后的致辞中进一步阐释"东西共振"的培训主题，强调中层管理者需具备"跨文化领导力"。全体参训干部合影留念后，正式开启为期两天的学习之旅。

聚焦课堂

课程设计围绕“传统智慧传承”与“现代管理实践”双主线展开：中国人民大学马克思主义学院教授王向明主讲《仰望历史的星空——先哲智慧与现代管理者素养提升》，通过解析儒家“仁礼王道”、道家“道法自然”、释家“无念为宗”等思想精髓，引导干部从中华优秀传统文化中汲取领导智慧；

商学院教授焦叔斌讲授《高校教学组织绩效改进》，结合戴明质量管理原则与阿里巴巴案例，详细阐述如何通过系统优化、文化建设与团队协作实现组织效能提升。

课堂互动

在培训过程中，学员与教授间的互动成为提升学习成效的关键环节。在《仰望历史的星空》课程中，王向明教授通过“仁礼王道”的讨论，引导学员结合学院管理实践，反思如何将儒家思想融入团队建设，现场气氛热烈，多名干部踊跃分享本土化应用案例。

焦叔斌教授讲授《高校教学组织绩效改进》时，以阿里巴巴案例为切入点，围绕戴明质量管理原则展开深度对话，学员通过提问与反思，进一步理解了东西方管理模型的融合路径。这种互动不仅深化了理论认知，更激发了中层干部在教育创新中的实践灵感。

作为2138cc太阳集团与中国人民大学深度合作的重要项目，本期培训延续了理论与实践深度融合的特色，通过“东西共振”理念促进管理思维的创新突破。未来，学校将持续通过此类高端培训强化干部队伍建设，为教育事业发展夯实人才根基。

编辑| 刁锐

初审 | 龚宇晴

复审 | 谢伟武

终审 | 符传波

意见反馈 | hsxyjxjyxy@163.com

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